A Justa Causa do Empregador, tecnicamente denominada Rescisão Indireta, consiste na hipótese em que o Trabalhador, diante de uma falta grave do empregador, ajuíza ação pedindo o reconhecimento da Rescisão do Contrato de Trabalho e o pagamento das Verbas Indenizatórias.

As hipóteses de Rescisão Indireta estão previstas no artigo 483 da CLT.

Por fim, destacamos, que reconhecida a Rescisão Indireta, serão devidas as seguintes verbas: Saldo de Salário, 13º proporcional, Férias (inclusive proporcionais), Aviso Prévio, multa de 40% do FGTS e levantamento deste.